Специалист по оценке персонала

базовый курс

О программе

Курс для HR-специалистов, которые хотят получить полный набор современных методов оценки персонала. Вы изучите интервью по компетенциям, центр оценки (ассессмент-центр), метод 360 градусов, тесты способностей и личностные опросники, тесты профессиональных знаний, оценочную конференцию и другие методы. Научитесь объединять инструменты оценки, выстраивать их в воронки, применять к разным бизнес-задачам.

Варианты обучения

дистанционно

7 месяцев

Срок обучения

17 июня 2026

Когда

понедельник, среда с 16:00 до 19:00 (Мск)

График занятий

140 000 р.

Стоимость

Преимущества обучения

Практико-ориентированное обучение

Для высокой эффективности усвоения материала, мы включили в программу много практических заданий. Вы разработаете модель компетенций, подготовите и проведёте интервью по компетенциям, разработаете матрицу «критерии-упражнения» и сценарий оценочной конференции.

Дополнительная информация

1. Введение в оценку. Современные методы оценки персонала в бизнесе
2. Тестирование персонала в организации. Основы психометрики
3. Моделирование компетенций
4. Интервью по компетенциям
5. Метод оценки и развития персонала 360 градусов
6. Ассессмент-центр: тонкие настройки в оценке персонала
7. Оценочная конференция
8. Тесты для оценки профессиональных компетенций
9. Как работать с ИПР: планирование и сопровождение индивидуального развития по итогам оценки
10. Системный подход в управлении талантами

Результаты обучения

узнаете, как должна работать система оценки персонала в компании, какие проблемы и задачи можно решать с её помощью
научитесь подбирать методы оценки под разные цели, поймёте их возможности и ограничения
научитесь правильно использовать результаты оценки, давать обратную связь участникам и составлять индивидуальные планы развития
сможете сформировать в компании внутренний центр экспертизы в области оценки и снизить затраты на привлечение внешних провайдеров
сможете заменить «ручное» и субъективное принятие решений о людях на объективное и научно обоснованное
узнаете, как построить эффективную воронку оценки и отбора HIPO, чтобы с меньшими затратами времени и денег получать нужных сотрудников

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.